DURŲ MONTAVIMAS nuo 45 : kainos 2026 m

Atitinkamai, darbdaviai turėtų įsivertinti jau taikomas arba norimas taikyti darbuotojų premijavimo sistemas ir aiškiai nusistatyti kokio tipo premija taikoma, kokiais atvejais ji gali būti keičiama, mažinama ar neskiriama ir t.t. Aktualioje teismų praktikoje vertinama, kad skatinamoji premija taip pat gali būti apibrėžta remiantis aiškiais jos apskaičiavimo ir mokėjimo rodikliais. Privalomasis premijos už atliktą darbą požymis yra aiškių jos dydžio apskaičiavimo ir mokėjimo rodiklių nustatymas. Darbdavio iniciatyva skiriamos premijos pavyzdys galėtų stake būti bendrovės vadovo įsakymu padalinio darbuotojui paskirta premija už gerus padalinio veiklos rezultatus.

Taigi, iš nurodytos teismų praktikos matyti, jog privalomasis premijos už atliktą darbą požymis yra aiškių jos dydžio apskaičiavimo ir mokėjimo rodiklių nustatymas. Šie požymiai nebūtini premijai kaip paskatinimui. Šiuo pagrindu darbdavė atsisakė išmokėti darbuotojams premijas. Neretai darbdaviams ir darbuotojams kyla klausimų – kuo skiriasi premija kaip darbo užmokesčio dalis ir premija kaip skatinamoji priemonė; kokiais atvejais darbuotojas gali reikalauti premijos išmokėjimo; o kada premija darbuotojui nepriklauso? Pažymėtina, kad naujasis Darbo kodeksas nenumato galimybės darbdaviui savo vidaus dokumentuose nustatyti, kokios išmokos yra įskaitomos ar neįskaitomos į vidutinį darbo užmokestį.

• Nors darbuotojas byloje teigė, kad ši premija yra skiriama už darbo rezultatus, vis dėlto kasacinis teismas, atsižvelgęs į tai, kad jokiuose įmonės vidiniuose dokumentuose nebuvo įtvirtinti šios premijos skyrimo kriterijai, konstatavo, kad ši premija laikytina skatinamąja ir skiriama išimtinai valdybos iniciatyva.
• Vertingas statymas yra tas, kurio jūsų nustatyta tikimybė yra didesnė už bukmekerių.
• Jeigu premija nustatoma už tai, kad darbuotojas asmeniškai pasiekia tam tikrus darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kitose darbo teisės normose nustatytus tikslus ar rezultatus, premija tampa darbo užmokesčio dalis, kurią besąlygiškai privaloma išmokėti darbuotojui pasiekus tam tikrus rodiklius.
• Jei ryškus puolėjas kuria progas ir atrodo užtikrintai – jo tiesioginiai įvarčio koeficientai gali būti patrauklesni nei prieš rungtynes.

Atsižvelgiant į tai, jūs turite teisę reikalauti žmogaus įsikišimo, pareikšti savo požiūrį ir ginčyti sprendimą. Todėl ketindamas siųsti prašymą Bendrovei, privalote teisės aktų nustatyta tvarka elektroninių ryšių priemonėmis, kurios leidžia tinkamai identifikuoti Jus, patvirtinti savo asmens tapatybę. Slapukai paprastai galioja trumpai, priklauso nuo slapuko tipo (vieną dieną, savaitę ar mėnesį), bet kai kuriais atvejais gali galioti ir iki dvejų metų. Mūsų svetainėje yra nuorodų į kitų asmenų, įmonių ar organizacijų interneto tinklalapius.

Įmonių vadovams rekomenduotina darbo sutartyje labai aiškiai įtvirtinti rodiklius ar tikslus, kuriuos pasiekus darbuotojui yra mokama ši premija, taip pat aiškiai aptarti premijos apskaičiavimo bei išmokėjimo tvarką. Pirmosios premijų rūšies skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka paprastai numatomi darbo, kolektyvinėje sutartyse, darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose darbdavio teisės aktuose. Šiame straipsnyje trumpai apžvelgiamas darbuotojų premijavimo reglamentavimas ir pateikiami pasiūlymai, padėsiantys valdyti su netinkamu premijavimo būdu susijusias rizikas. Vadovams ir kitiems sprendimų priėmėjams agroversle itin svarbu suprasti esminius darbuotojų premijavimo teisinius aspektus. Priimtas naujas Darbo kodeksas didelių pokyčių darbuotojų premijavimo srityje neatnešė, tačiau praktika rodo, kad premijavimo teisinis reguliavimas vis dar kelia gausybę klausimų.

Šiemet tarp nominantų premijai gauti taip pat buvo botanikas Mindaugas Lapelė, fotografas Marius Čepulis, žiedinės tekstilės ekonomikos ekspertė Viktorija Nausėdė ir Lietuvos dviratininkų bendrijos pirmininkas Paulius Bakutis. Penktadienį minint Tarptautinę aplinkos apsaugos dieną, Kauno Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) Botanikos sode aplinkosaugininkei Linai Paškevičiūtei bus įteikta Prezidento Valdo Adamkaus premija. Kudabos premijai šiais metais buvo pasiūlyta 13 kandidatų, laimėtoją atrinko aplinkos ministro patarėjo Sigito Podėno vadovaujama komisija.

Svarbu paminėti, kad tokio pobūdžio premijos skyrimas yra mažiau lankstus darbdaviui – darbdavys neturi teisės atsisakyti ją išmokėti (net ir darbuotojo pareigų pažeidimo atveju), vienašališkai keisti jos dydžio, apskaičiavimo ir skyrimo kriterijų ir t.t. Pavyzdžiui, galima nustatyti, kad visos premijos, nepriklausomai nuo jų mokėjimo pagrindo, įskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Kadangi teisės aktai aiškiai draudžia nevienodą tą patį darbą dirbančių darbuotojų apmokėjimą, premijavimo kriterijų nustatymas tokias abejones išsklaidytų.

Na, o darbuotojams kyla klausimų, ar premijų skyrimas yra darbdavio geranoriškumo išraiška, ar darbdavys yra teisiškai įpareigotas mokėti metines premijas, rašoma Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) pranešime. Gimtasis Rokiškis Laikraščio archyvas Juozo Keliuočio premija – vertėjai Dianai Bučiūtei Minint Pasaulinę aplinkos dieną, kraštovaizdžio geografei Giedrei Godienei įteikta Česlovo Kudabos premija, pranešė Aplinkos ministerija.

Vis dėlto reikia turėti omenyje, kad ne visi kazino jas priima, o kursų svyravimai gali turėti įtakos galutinei sumai. Jomis naudotis paprasta, tačiau reikia žinoti vieną svarbų niuansą – kai kurie Lietuvos bankai blokuoja mokėjimus azartinių lošimų platformoms. Svarbu iš anksto suprasti, kuo jie skiriasi ir kuris geriausiai tinka jūsų poreikiams. Jei per šį laiką nesugebėsite įvykdyti reikalavimų, premija ir visi laimėjimai gali būti anuliuoti.